حقوق کار شاخه‌ای از حقوق عمومی داخلی است که به مطالعه قواعد ومقررات حاکم بر روابط کارمی‌پردازد. حقوق کار بر کلیه روابط حقوقی که از انجام کار برای دیگری ناشی میشود و در هر مورد که اجرای کار با تبعیت نسبت به کارفرماهمراه باشد، حاکم است و به عبارتی حقوق کار به بررسی، تجزیه و تحلیل و
ارزیابی مقررات حمایتی و آمرانه‌ای می‌پردازد که ناظر به روابط تبعیتی کار
می‌باشد و هدف آن تأمین امنیت، عدالت و نظم اجتماعی است.
در
معنایی دیگر می‌توان حقوق کار را «مجموعه قواعد حاکم بر روابط میان کارگر و
کارفرما و نیز قواعد مرتبط با حقوق افراد، برای دستیابی به کار» تعریف
نمود. باید توجه داشت که این قواعد معمولاً از نظام بینالمللی، وارد
نظام‌های حقوقی داخلی شده‌اند؛ بنابراین با شناخت این حقوق، در نظام
بینالمللی می‌توان قواعد داخلی را غنی تر تدوین کرد. امروز درقانون کار ایرا و نیز درقانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ،
از بسیاری از این دستاوردهای بینالمللی کمک گرفته شده‌است. در خصوص تعریف
حقوق کار می‌توان گفت می‌توان به اشکال گوناگونی این رشته را توصیف کرد.
«پل دوران»، از اساتید حقوق کار در فرانسه، بیان داشته‌است، حقوق کار، حاکم
بر روابط حقوقی ناشی از انجام کار توسط یک فرد برای فرد دیگر می‌باشد. به
نظر می‌رسد چنین تعریفی که تکیه بر جنبه حقوقی دارد می‌تواند تا حدی به
تعریف جامع و مانع از این رشته نزدیک باشد.
مفاهیم حقوق کار
کارگر: کارگر در حقوق کار به معنی کارگر
در مسائل عرفی جامعه نیست. در حالت عرفی کارگر کسی است که کار یدی یا
فیزیکی انجام میدهد، در محیط کارگاه و کارخانه کار میکند. اما کارگر در
حقوق کار هر کسی است که دارای رابطه کاری با شخص دیگر یا یک شرکت است. از
نظر حقوق کار همین که برای دیگری کار میکند کارگر محسوب میشود.
کارفرما: شخص حقیقی یا حقوقی است. برخلاف مفهوم کارگر در حقوق ایران که یک
شرکت نمی¬تواند مفهوم کارگر داشته باشد. کارگر همواره یک شخص حقیقی، یک
انسان است. اما کارفرما می¬تواند یک انسان یا یک شرکت باشد. کسی که درواقع
کارگر به حسابش و برای آن آدم کار خواهد کرد.
کارگاه: کارگاه هم در حقوق کار می¬تواند یک دفتر شیک در خیابان فرشته تهران
باشد با همان مفهوم عرفی اش که محلی است که چیزی درآن تولید میشود یا یک
کار یدی در آن انجام میشود اشتباه گرفته نشود. کارگاه درحقوق کار محلی است
که کارگر در آن محل به دستور کار فرما کار میکند.
قرارداد کار: هم قرارداد کتبی یا شفاهی است که به موجب آن کارگر برای
کارفرما به طور موقت یا غیرموقت کار انجام میدهد. قرارداد کار برای بیش از
30 روز براساس حقوق کار نمی¬تواند شفاهی باشد. یعنی قراردادهای بیش از 30
روز حتما باید کتبی باشند.YASLAW.IR
