قراردادهای کامپیوتر با اشخاص حقیقی وحقوقی

قراردادهای کامپیوتر با اشخاص حقیقی وحقوقی

اشخاص حقوقی:

1- درمواردی که پیمانکار مذکور دارای دفاتر و اسناد قانونی باشد، در این صورت می باید از محاسبه و مطالبه حق بیمه قرارداد آنها بر اساس ماخذ مندرج در بخشنامه 14 جدید درآمد خودداری و با وصول حق بیمه ماهیانه کارکنان آنان بر اساس گزارش بازرسی از دفاتر آنها مفاصا حساب قرارداد صادر گردد، چنانچه پیمانکار لیست و حق بیمه کارکنان خود را به طور ماهیانه ارسال پرداخت نموده باشد، در صورت ارائه تعهدنامه منضم به بخشنامه حسابرسی می باید مفاصا حساب قرارداد صادر گردد.

2- در مورد پیمانکارانی که لیست و حق بیمه کارکنان خود را نداده اند باید در اسرع وقت از دفاتر آنان حسابرسی و بر مبنای آن حق بیمه وصول و سپس مفاصا حساب صادر گردد.

3- در مواردی که پیمانکار مذکور فاقد دفاتر قانونی بوده و یا از ارائه دفاتر خودداری نماید ضرورتی به استعلام درصد مکانیکی و غیرمکانیکی کارکرد از واگذارنده کار نبوده و قراردادهای مربوطه از نظر سازمان، مکانیکی محسوب و حق بیمه آنها به ماخذ 7 درصد به اضافه بیمه بیکاری مربوطه محاسبه و وصول و سپس مفاصاحساب قرارداد صادر گردد.

اشخاص حقیقی:

1- در مواردی که پیمانکار، کار موضوع قرارداد را راسا" و به تنهایی انجام دهد و به طور کلی از نیروی انسانی دیگر استفاده ننماید، مشمول ماده 38 قانون تامین اجتماعی نخواهد بود و واگذارنده کار کار فرما می باید بدون اخذ مفاصاحساب این سازمان با وی تسویه حساب کند.

2- در مواردی که پیمانکار برای انجام کار، از نیروی انسانی دیگر نیز استفاده نماید، می باید حق بیمه کارکنان قرارداد به ماخذ 7 درصد ناخالص کارکرد محاسبه و باضافه بیمه بیکاری مربوطه وصول شود.YASLAW.IR

فرمول پرداخت حق بیمه بیکاری متاثر از بیماری کرونا

فرمول پرداخت حق بیمه بیکاری متاثر از بیماری کرونا

مقرری بیکاری بر اساس میانگین ۵۵ درصد متوسط سه ماه آخر شاغل بودن محاسبه و به افراد پرداخت می‌شود.در مورد مشمولان بیکار ناشی از کرونا، دو سوم  ۵۵ درصد حداقل دستمزد به عنوان مقرری از دهم اسفند سال ۹۸ و برای واجدین شرایط به مدت ۲۰ روز پیش‌بینی شد. حداقل دستمزد حقوق پایه افراد مجرد در سال ۹۸ یک میلیون و پانصد هزار تومان بود و برای افراد متاهل و متکفل به ازای هر فرد تحت تکفل، ۵ درصد حداقل دستمزد معادل ۷۵ هزار تومان در سال ۹۸ محاسبه شد.

در سال ۹۹ حداقل دستمزد یک میلیون و هشتصد و سی و پنج هزار تومان تعیین شده است و بیمه بیکاری نیز بر اساس آن پرداخت می شود؛ بنابراین، رقم بیمه بیکاری نیز برحسب این افزایش حداقل حقوق نسبت به سال ۹۸ افزایش یافته است و براساس فرمول مقرری بیمه بیکاری ناشی از کرونا به یک میلیون تومان و به ازای هر فرد تحت تکفل ۵ درصد (۹۰ هزار تومان) افزایش می یابد.

واریز مبالغ بیمه بیکاری کرونا از خرداد ماه ۹۹ به روال عادی برگشته و طبق قانون، براساس محاسبه حقوق ۹۰ روز آخر محاسبه و پرداخت می‌گردد.

آخرین خبر واریزی‌های بیمه بیکاری کرونا

با این حال که سازمان برنامه و بودجه مقرری بیمه بیکاری کرونای ۱۰۳ هزار نفر از متقاضیان واجد شرایط را واریز نمود ولی آمار دقیق دیگری در دسترس نیست. قبلا معاون اشتغال وزارت کار ارسال پیامک مشمولیت به ۲۴۱ هزار نفر را از اسفند ۹۸ اعلام کرده بود. از مجموع این افراد، ۱۰۳ هزار نفر مقرری یاد شده را دریافت نمودند و برای حدود ۲۶۰ هزار نفر دیگر نیز مقرری به تدریج ارسال می‌گردد. از طرف دیگر، سازمان تامین اجتماعی لیست ۲۴۰ هزار نفری بیکاران متاثر از کرونا را برای دریافت بیمه بیکاری به سازمان برنامه و بودجه تسلیم نمود.

شایان توجه است که واریزی مقرری بیمه بیکاری عده‌ای از متقاضیان مشمول این طرح به دلایلی نظیر اطلاعات اشتباه شماره شبا یا عدم تعلق شماره حساب به شخص متقاضی به تعویق افتاده است.

آن دسته از متقاضیان مشمول که تاکنون بیمه بیکاری کرونای خود را دریافت نکرده‌اند، می‌توانند با تلفن ۱۴۲۰ سازمان تامین اجتماعی تماس بگیرند و از کارشناسان مسئول، اطلاعات لازم را دریافت دارند.

آیا بیمه بیکاری بگیریم؟

در همه جوامع، بیکاری معضل بزرگ و منشا بسیاری از جرایم محسوب می‌گردد. قانون بیمه بیکاری مسئولیت هایی را برای کارفرما و دولت وضع می‌کند تا از میزان بحران های شخصی و اجتماعی بیکاران کاسته شود. کارفرمایان و کارآفرینان نیز باید به ایجاد شغل و  به استخدام درآوردن نیروی فعال کشور و دولت نیز به اجرای طرح های اشتغال زا در راستای برنامه های توسعه ای خود پردازند تا همه دست در دست هم نرخ بیکاری را نزولی سازند. YASLAW.IR

بیمه بیکاری

چند نکته مهم درباره بیمه بیکاری

• کارفرما باید در نامه‌ای به اداره کار مرکزی استان، دلیل بیکار شدن ناخواسته کارگر را با درج تاریخ اطلاع دهد تا کارگر قادر به دریافت بیمه بیکاری باشد.
• بیمه شده باید در دوره های کارآموزی و سوادآموزی که از طرف ادارات کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی برگزار می‌شود، شرکت نموده و هر دو ماه یک بار ، گواهی مربوط به حضور در این کلاس ها را به شعب تامین اجتماعی ارائه دهد.
• اگر قرارداد همکاری کارگر از نوع قرارداد کار موقت یا معین باشد، در صورتی مشمول بیمه بیکاری خواهد بود که سابقه حداقل یک سال کاردر آخرین کارگاه به همراه پرداخت حق بیمه در این مدت را دارا باشد.

• داشتن کارت پایان خدمت برای آقایان جهت دریافت بیمه بیکاری الزامی است. نکته جالب توجه این است که اگر بیمه شده‌ای حداکثر ظرف دو ماه بعد از دوران سربازی به محل کار خود برگردد ولی کارفرما از اشتغال او ممانعت به عمل آورد، با احراز سایر شرایط می تواند از بیمه بیکاری استفاده نماید.
• مقرری این بیمه کارآمد از اولین روز بیکاری کارگر محاسبه شده و به او پرداخت می‌گردد.
• اگر کارگر بیمه‌شده در زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری، در شغلی استخدام شود که میزان حقوق و مزایای آن از مقرری بیمه بیکاری معین شده کمتر باشد، کماکان در پوشش بیمه بیکاری خواهد ماند  و مابه التفاوت دریافتی از صندوق بیمه بیکاری پرداخت خواهد شد.
• در کارگاه‌هایی که حداکثر ۵ کارگر مشغول هستند، پرداخت حق بیمه به اختیار و توافق بین کارفرما و کارگر مربوط است.
• کارگرانی که سوابق خدمت خود را بازخرید نمایند، مشمول بیمه بیکاری خواهند بود.

• اگر فرد حین دوره کارآموزی، کمک هزینه دریافت نماید، این امر مانعی برای دریافت مقرری بیمه وی محسوب نخواهد شد.
• بیمه‌شدگانی که به دلیل تغییرات در ساختار اقتصادی واحدهای مربوطه به تشخیص وزارتخانه مرتبط و تایید شورای عالی کار، بیکار موقت شناخته شوند، مشمول دریافت مقرری خواهند بود.
• اگر فرد در حین دریافت بیمه بیکاری، مجددا شاغل شوند ولی به سازمان تامین اجتماعی این مساله را اعلام نکنند، در نهایت مقرری واریزی را باید بعد از اشتغال مجدد عودت نمایند. همچنین اگر بیمه‌شده با دریافت دستمزد روزهای بلاتکلیفی به کار قبلی خود برگردد، باید مقرری دریافتی خود در این بازه را به سازمان تامین اجتماعی عودت نماید.YASLAW.IR

قانون جدید بیمه بیکاری چیست ؟

قانون جدید بیمه بیکاری چیست ؟

قانون و آیین نامه اجرایی بیمه بیکاری در سال ۱۳۶۹  به تصویب مجلس رسیده  و در حال حاضر اجرا می شود. هر سال فقط میزان و مبلغ بیمه بیکاری تغییر می‌کند.

پس مرجع تشخیص بیکاری مندرج در متن قانون و تاریخ وقوع آن، اداره کارو وامور اجتماعی محل است.

کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه بیکاری است. سهم کارفرما به میزان ۳% مزد بیمه شده (کارگر) محاسبه می‌گردد.

مشمولین بیمه بیکاری چه کسانی هستند؟

• بیمه شده حداقل شش ماه سابقه پرداخت بیمه را قبل از بیکاری خود داشته باشد. نداشتن شغل ناشی از حوادث قهریه و بلایای طبیعی نظیر شرایط کرونا  مستثنی از شمولیت این بند قانونی هستند.

در صورتی که در اولین روز حضور بیمه شده در محل کار خود، بلایای طبیعی یا قهریه رخ دهد، کارگر مشمول بیمه بیکاری خواهد بود و با رعایت سایر شرایط مقرر می‌تواند نسبت به دریافت مزایای این بیمه اقدام نماید.

• بیمه شده مکلف است طی ۳۰ روز از تاریخ بیکاری با اعلام این رخداد به واحدهای کارو امور اجتماعی ذی ربط، آمادگی خود را جهت اشتغال به حرفه تخصصی یا مشابه اطلاع دهد. در صورت وجود عذر مواجه به تشخیص هیئت حل اختلاف تا سه ماه میسر خواهد بود.YASLAW.IR